ជាតិ
ពីនេះ ពីនោះ
ហេតុអ្វី​បានជា​បុគ្គលិក​គេចវេស​ពី​ការវាយតម្លៃ​លទ្ធផល​ការងារ​របស់ខ្លួន?
06, Jan 2015 , 8:01 am        
រូបភាព
ដោយ: ថ្មីៗ
 

មូល​ហេតុដែល​បុគ្គលិក​គេចវេស មិន​ចង់​ឲ្យ​គេ​និយាយ​ពី​កំហុស​របស់ខ្លួន​ក្នុងការ​អនុវត្ត​ការងារ ព្រោះ​មិន​ចង់​ឲ្យ​គេ​និយាយថា​ខ្លួន​ធ្វើការ​អន់​ជាង​បុគ្គលិក​ដទៃទៀត និង​មិន​ទទួលស្គាល់ថា​ខ្លួនឯង​ធ្វើការ​ងារ​នេះ​មាន​កំហុស​នោះឡើយ។ មួយវិញទៀត គឺ​មិន​ចង់​ប្រឈមមុខ​នឹង​ពាក្យ​ទិតៀន​នៅ​ចំពោះមុខ​បុគ្គលិក​ជាច្រើន​ទៀត​នោះទេ។ បុគ្គលិក​ប្រភេទ​នេះ​មិន​ចង់​អភិវឌ្ឍន៍​ការងារ​របស់ខ្លួន​ឲ្យ​ប្រសើរ​ជាង​មុន​ទេ គឺ​ធ្វើការ​ចុងដៃចុងជើង​អោយតែ​រួច ពី​ខ្លួន​ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​ថៅកែ​ស្តី​ន្ទោ​ស​ប៉ុណ្ណោះ៕





© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
អត្ថបទពេញនិយម
ថ្ងៃ១៧ មេសា កាល៤៩ឆ្នាំមុន កងទ័ពខ្មែរក្រហមដណ្តើមបានទីក្រុងភ្នំពេញ​
ថ្ងៃ១៧ មេសា កាល៤៩ឆ្នាំមុន កងទ័ពខ្មែរក្រហមដណ្តើមបានទីក្រុងភ្នំពេញ​
1 សប្តាហ៍
នាយទាហាន ៨រូប ត្រូវ​បាន​ព្រះមហាក្សត្រ​ដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិផ្កាយ៤
នាយទាហាន ៨រូប ត្រូវ​បាន​ព្រះមហាក្សត្រ​ដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិផ្កាយ៤
4 ថ្ងៃ
សត្វជាង ៧០០​ប្រភេទ ត្រូវបានរកឃើញក្នុងតំបន់ព្រៃកោងកាងខេត្តកោះកុង
សត្វជាង ៧០០​ប្រភេទ ត្រូវបានរកឃើញក្នុងតំបន់ព្រៃកោងកាងខេត្តកោះកុង
7 ថ្ងៃ
«មជ្ឈការ»មានន័យខុសពី«វិមជ្ឈការ»ដូចម្តេច?
«មជ្ឈការ»មានន័យខុសពី«វិមជ្ឈការ»ដូចម្តេច?
3 ថ្ងៃ
អាចសរសេរបានថា «រួញរា» ឬ «រញ់រា» ប៉ុន្តែមិនមែន «រុញរា» ឡើយ
អាចសរសេរបានថា «រួញរា» ឬ «រញ់រា» ប៉ុន្តែមិនមែន «រុញរា» ឡើយ
5 ថ្ងៃ
អត្ថបទពេញនិយមបន្ថែម