ជាតិ
ពីនេះ ពីនោះ
សង្គមជាតិ
មន្ត្រីគ្មានការងារធ្វើពិតប្រាកដ ឬគ្មានឆន្ទៈធ្វើការ គឺជាកំហុសថ្នាក់ដឹកនាំ!
×![]()
ដោយ: ថ្មីៗ
មន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមានការងារធ្វើធម្មតាតាមគោលការណ៍របស់រដ្ឋ។ ប៉ុន្តែមន្ត្រីមួយចំនួនផ្សេងទៀតគ្មានការងារធ្វើពិតប្រាកដទេ។ ហេតុអ្វីបានជាមន្ត្រីរាជការគ្មានការងារធ្វើពិតប្រាកដ? 
មានមូលហេតុមួយចំនួនដែលជំរុញអោយមន្ត្រីមួយចំនួនគ្មានការងារធ្វើ ឬគ្មានឆន្ទៈធ្វើការងារ។ ទី១ ថ្នាក់លើមិនបែងចែកការងារអោយថ្នាក់ក្រោមធ្វើ។ ពេលខ្លះ ថ្នាក់លើបែងចែកដែរ តែបែងចែកអោយតែបក្សពួករបស់ខ្លួន។ អ្នកដែលមិនមែនជាបក្សពួករបស់ខ្លួន ត្រូវបានគេទុកចោលនៅគៀនជញ្ជាំង។ ទង្វើបក្សពួកនិយមជំរុញអោយមន្ត្រីផ្សេងទៀតមិនចង់ធ្វើការ ឬគ្មានឆន្ទៈធ្វើការងារឡើយ។
ទី២ ប្រាក់ខែតិច។ ប្រាក់ខែតិចជំរុញអោយមន្ត្រីខ្លះ មិនខ្វល់នឹងការងាររបស់រដ្ឋ។ ពួកគេធ្វើការ«លេង»ដើម្បីយកឈ្មោះជាមន្ត្រីរាជការអោយគេខ្លាចក្រែងប៉ុណ្ណោះ។
ទី៣ មន្ត្រីខ្លួនឯងគ្មានសមត្ថភាពធ្វើការដោយសារខ្វះចំណេះដឹង។ មើលមួយភ្លែត ត្រង់ចំណុចនេះ គេគួរស្តីបន្ទោសមន្ត្រីថ្នាក់ក្រោម ប៉ុន្តែបញ្ហានេះ គឺជាកំហុសអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើ មន្ត្រីថ្នាក់ក្រោមគ្មានសមត្ថភាពធ្វើការ ថ្នាក់លើត្រូវតែរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំជូនមន្ត្រីរបស់ខ្លួន។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែធ្វើជាប្រចាំ។
ទី៤ មន្ត្រីខ្លះ ខ្វះមនសិការធ្វើកិច្ចការតែម្តង ពីព្រោះ ពួកគេធ្លាប់ធ្វើការខ្ជីខ្ជាតាំងពីយូរយាណាស់មកហើយ។
និងទី៥ ការតែងតាំងធ្វើឡើងតាមបណ្តាញសែស្រឡាយបក្សពួក។ ទង្វើនេះធ្វើអោយមន្ត្រី
ដទៃទៀតមិនចង់ ឬគ្មានឆន្ទៈធ្វើការ៕
សូ ភាសិត
មានមូលហេតុមួយចំនួនដែលជំរុញអោយមន្ត្រីមួយចំនួនគ្មានការងារធ្វើ ឬគ្មានឆន្ទៈធ្វើការងារ។ ទី១ ថ្នាក់លើមិនបែងចែកការងារអោយថ្នាក់ក្រោមធ្វើ។ ពេលខ្លះ ថ្នាក់លើបែងចែកដែរ តែបែងចែកអោយតែបក្សពួករបស់ខ្លួន។ អ្នកដែលមិនមែនជាបក្សពួករបស់ខ្លួន ត្រូវបានគេទុកចោលនៅគៀនជញ្ជាំង។ ទង្វើបក្សពួកនិយមជំរុញអោយមន្ត្រីផ្សេងទៀតមិនចង់ធ្វើការ ឬគ្មានឆន្ទៈធ្វើការងារឡើយ។
ទី២ ប្រាក់ខែតិច។ ប្រាក់ខែតិចជំរុញអោយមន្ត្រីខ្លះ មិនខ្វល់នឹងការងាររបស់រដ្ឋ។ ពួកគេធ្វើការ«លេង»ដើម្បីយកឈ្មោះជាមន្ត្រីរាជការអោយគេខ្លាចក្រែងប៉ុណ្ណោះ។
ទី៣ មន្ត្រីខ្លួនឯងគ្មានសមត្ថភាពធ្វើការដោយសារខ្វះចំណេះដឹង។ មើលមួយភ្លែត ត្រង់ចំណុចនេះ គេគួរស្តីបន្ទោសមន្ត្រីថ្នាក់ក្រោម ប៉ុន្តែបញ្ហានេះ គឺជាកំហុសអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើ មន្ត្រីថ្នាក់ក្រោមគ្មានសមត្ថភាពធ្វើការ ថ្នាក់លើត្រូវតែរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំជូនមន្ត្រីរបស់ខ្លួន។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែធ្វើជាប្រចាំ។
ទី៤ មន្ត្រីខ្លះ ខ្វះមនសិការធ្វើកិច្ចការតែម្តង ពីព្រោះ ពួកគេធ្លាប់ធ្វើការខ្ជីខ្ជាតាំងពីយូរយាណាស់មកហើយ។
និងទី៥ ការតែងតាំងធ្វើឡើងតាមបណ្តាញសែស្រឡាយបក្សពួក។ ទង្វើនេះធ្វើអោយមន្ត្រី
ដទៃទៀតមិនចង់ ឬគ្មានឆន្ទៈធ្វើការ៕
សូ ភាសិត
© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
