ពីនេះ ពីនោះ
×![]()
ដោយ: ថ្មីៗ
ជីវិតជានិស្សិត ប្រឈមនឹងការលំបាកម្យ៉ាង។ តែជីវិតក្នុងពិភពការងារវិញ អាចប្រឈមនឹងការលំបាកបែបផ្សេងទៅវិញ។ តើអ្វីទៅជាភាពស្មុគស្មាញនៅក្នុងជីវិតការងារ?
រឿងប្រាក់ខែ ជាអ្វីដែល មន្ត្រី បុគ្គលិក-កម្មករ ទូទៅប្រាថ្នាចង់បានច្រើន។ នេះ គឺជាកង្វល់ទី១។ គ្មានប្រាក់ខែសមរម្យ មន្ត្រី កម្មករ-បុគ្គលិក អាចដើរចេញពីស្ថាប័ន។ បន្ទាប់មក បរិយាកាសការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន។ 
ត្រង់ចំណុចបរិយាកាសការងារនេះ គេចោទជាសំណួរថា តើការគ្រប់គ្រងល្អឬទេ? តើមានបង្កើតបក្សពួកនិយមច្រើនជ្រុលហួសហេតុពេកឬទេ? តើមេ«ត្រចៀកស»ឬទេ? តើមេដឹកនាំមានសុភវិនិច្ឆ័យត្រឹមត្រូវឬទេ? តើការគ្រប់គ្រងធ្វើឡើងតាមរបៀបគ្រួសារ ឬរបៀបក្រុមហ៊ុនពិតប្រាកដ? តើសម្តីសំដៅមេដឹកនាំ មានសីលធម៌ល្អឬទេ? តើមានការបៀតបៀនកេរខ្មាសឬទេ? តើមេដឹកនាំមានគោលការណ៍ពិតប្រាកដឬទេ? ឬក៏ដឹកនាំតាមអារម្មណ៍? បើរបៀបដឹកនាំមិនល្អ ហើយមេដឹកនាំខ្វះលក្ខណៈសម្បត្តិមួយចំនួនទៀតផងនោះ មន្ត្រី បុគ្គលិក-កម្មករដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈ ពិតជាដើរចេញជាក់ជាពុំខាន។
ចំណុចបន្ទាប់ដែលជំរុញឲ្យ មន្ត្រី បុគ្គលិក-កម្មករដើរចេញពីស្ថាប័នដែរនោះ គឺកង្វះខាតការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ មានន័យថា មន្ត្រី បុគ្គលិក-កម្មករដែលធ្វើការដដែលៗ ចេះដដែលៗ គ្មានរីកចម្រើនចំណេះទៅមុខ ពួកគេអាចសុំឈប់ពីការងារ។ ចំណុចមួយទៀត គឺការតែងតាំង មន្ត្រី បុគ្គលិក-កម្មករ ដោយផ្អែកលើបក្សពួកនិយមជ្រុលពេក ពោល គឺមិនផ្អែកលើគោលការណ៍សមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងភាពប៉ិនប្រសប់ និងចំណុចចុងក្រោយ គឺមេដឹកនាំខ្វះសមត្ថភាព។ មេដឹកនាំខ្សោយផ្នែកចំណេះដឹង ដូច្នេះមន្ត្រី បុគ្គលិក-កម្មករនៅខាងក្រោមបង្គាប់អាចសុំឈប់ធ្វើការជាមួយ ពីព្រោះ គេគិតថា«មេ»មិនអាចធ្វើឲ្យកូនចៅរីកចម្រើនបានឡើយ។
គ្រប់ចំណុចរៀបរាប់ខាងលើមើលទៅហាក់បីដូចជាកំហុសរបស់ស្ថាប័ន។ តែពេលខ្លះ ការដើរចេញពីស្ថាប័ន កើតចេញមកពីកំហុសរបស់មន្ត្រី បុគ្គលិក-កម្មករខ្លួនឯង។ មន្ត្រី បុគ្គលិក-កម្មករខ្លះ ខ្ជិលធ្វើការ គិតតែពីចាក់ចូចគេ បង្កជម្លោះផ្ទៃក្នុង។ មនុស្សប្រភេទនេះ ត្រូវបានគេហៅថា ជា«បុគ្គលិក ដង្កូវ» ពោល គឺមិនមែន«បុគ្គលិកសត្វព្រាប»ទេ៕
© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
