ពីនេះ ពីនោះ
ការផ្លាស់ប្តូរតំណែង ឬដកចេញពីតំណែងធ្វើឲ្យមន្ត្រីប្រឹងធ្វើការបម្រើស្ថាប័ន និងរាស្ត្រ
×![]()
ដោយ: លីម តុលា
ការប្រកាសកែទម្រង់, ការផ្លាស់ប្តូរតំណែង, ការដកចេញពីតំណែង, ការទម្លាក់តំណែង, ការដំឡើងតំណែង…។ ទាំងអស់នេះ គឺជាអ្វីដែលគេត្រូវតែធ្វើនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ស្ថាប័នឯកជន ឬស្ថាប័នអង្គការសង្គមស៊ីវិល។ល។ 
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេរឿងផ្លាស់ប្តូរតំណែង រឿងដក ឬរឿងតំឡើងតំណែងនោះ ពីព្រោះ រាល់តំណែងទាំងឡាយមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់នរណាម្នាក់ឡើយ។ វាជាកម្មសិទ្ធិ លុះត្រាតែតំណែងនោះ ជាតំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួនឯង។ ក្រៅពីបរិបទនេះ តំណែងទាំងឡាយជារបស់បុគ្គលិក ឬជារបស់មន្ត្រីទូទៅ។
តើការប្រកាសកែទម្រង់, ការផ្លាស់ប្តូរតំណែង, ការដកចេញពីតំណែង, ការទម្លាក់តំណែង, ការដំឡើងតំណែង ជារឿងល្អឬទេ?
ចម្លើយខ្លះថា មិនល្អទេ ពីព្រោះ បុគ្គល និងបក្សពួកដែលត្រូវបានគេដូរចេញនោះ មិនសប្បាយចិត្តទាល់តែសោះ ព្រោះតែបាត់បង់ប្រយោជន៍ និងកិត្តិយស។ តែចម្លើយខ្លះទៀតថា វាជារឿងល្អ។ ល្អព្រោះថា ការផ្លាស់ប្តូរធ្វើឲ្យអ្នកកាន់តំណែងនីមួយៗ ប្រឹងធ្វើការឲ្យបានល្អបំផុត។ ពួកគេ ភ័យ ព្រួយ បារម្ភ ខ្លាចខ្លួនឯងដឹកនាំមិនកើត ហើយគ្មានការគាំទ្រដែលនាំទៅការបាត់បង់តំណែង។
ភាពភ័យខ្លាច បារម្ភ ទាំងនេះ ធ្វើឲ្យបុគ្គលដឹកនាំប្រឹងហើយប្រឹងទៀត ហើយខិតខំធ្វើជាមនុស្សគំរូជារៀងរហូត។ តែបើគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ ឬដកចេញទេ មន្ត្រីកាន់អំណាចពិតជាមិនខ្វល់ពីអ្វីទាំងអស់ ហើយក៏គ្មានគំនិតថ្មីៗសម្រាប់ការដឹកនាំដែរ។
ស្ថាប័នមួយអាចខ្លាំងបាន លុះត្រាតែមេដឹកនាំស្ថាប័នខ្លាំង ពោល គឺមិនមែនជាមេដឹកនាំដែលរង់ចាំតែកូនចៅប្រាប់នោះទេ៕
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេរឿងផ្លាស់ប្តូរតំណែង រឿងដក ឬរឿងតំឡើងតំណែងនោះ ពីព្រោះ រាល់តំណែងទាំងឡាយមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់នរណាម្នាក់ឡើយ។ វាជាកម្មសិទ្ធិ លុះត្រាតែតំណែងនោះ ជាតំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួនឯង។ ក្រៅពីបរិបទនេះ តំណែងទាំងឡាយជារបស់បុគ្គលិក ឬជារបស់មន្ត្រីទូទៅ។
តើការប្រកាសកែទម្រង់, ការផ្លាស់ប្តូរតំណែង, ការដកចេញពីតំណែង, ការទម្លាក់តំណែង, ការដំឡើងតំណែង ជារឿងល្អឬទេ?
ចម្លើយខ្លះថា មិនល្អទេ ពីព្រោះ បុគ្គល និងបក្សពួកដែលត្រូវបានគេដូរចេញនោះ មិនសប្បាយចិត្តទាល់តែសោះ ព្រោះតែបាត់បង់ប្រយោជន៍ និងកិត្តិយស។ តែចម្លើយខ្លះទៀតថា វាជារឿងល្អ។ ល្អព្រោះថា ការផ្លាស់ប្តូរធ្វើឲ្យអ្នកកាន់តំណែងនីមួយៗ ប្រឹងធ្វើការឲ្យបានល្អបំផុត។ ពួកគេ ភ័យ ព្រួយ បារម្ភ ខ្លាចខ្លួនឯងដឹកនាំមិនកើត ហើយគ្មានការគាំទ្រដែលនាំទៅការបាត់បង់តំណែង។
ភាពភ័យខ្លាច បារម្ភ ទាំងនេះ ធ្វើឲ្យបុគ្គលដឹកនាំប្រឹងហើយប្រឹងទៀត ហើយខិតខំធ្វើជាមនុស្សគំរូជារៀងរហូត។ តែបើគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ ឬដកចេញទេ មន្ត្រីកាន់អំណាចពិតជាមិនខ្វល់ពីអ្វីទាំងអស់ ហើយក៏គ្មានគំនិតថ្មីៗសម្រាប់ការដឹកនាំដែរ។
ស្ថាប័នមួយអាចខ្លាំងបាន លុះត្រាតែមេដឹកនាំស្ថាប័នខ្លាំង ពោល គឺមិនមែនជាមេដឹកនាំដែលរង់ចាំតែកូនចៅប្រាប់នោះទេ៕
© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
