ពីនេះ ពីនោះ
×![]()
ដោយ: ថ្មីៗ
ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬឯកជន អាចរីកចម្រើនបានខ្លាំង ដរាបណាបុគ្គលិកបង្កើនផលិតភាពបានខ្ពស់ មានន័យថា បុគ្គលិកផលិតបានកាន់តែច្រើនឡើងៗ។ ឧទាហរណ៍ថា ប្រសិនបើជាទម្លាប់ បុគ្គលិកម្នាក់ផលិតកែវបាន១០ក្នុង១ថ្ងៃ តែក្រោយមក ក្នុង១ថ្ងៃបុគ្គលិកដដែលនោះអាចផលិតបាន១៥ មានន័យថា ផលិតភាពនៃការផលិតកាន់តែខ្ពស់ជាងមុន។ នេះហើយជាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនចង់បាន។ 
ចុះហេតុអ្វីបានជាស្ថាប័នរដ្ឋ ឬឯកជនខ្លះ បែរជាប្រឈមទៅនឹងផលិតភាពថយចុះទៅវិញ?
មានហេតុផលជាច្រើនដែលជំរុញឲ្យផលិតភាពធ្លាក់ចុះ ក្នុងនោះមាន៖ ទី១ គឺគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបន្ថែម។ ទី២ គឺគ្មានការលើកទឹកចិត្តពីថ្នាក់ដឹកនាំ។ ទី៣ មេដឹកនាំគិតតែពីកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងពលកម្មបុគ្គលិក។ ទី៤ មេដឹកនាំគ្មានគោលការណ៍បង្កើតឲ្យមានភាពអយុត្តិធម៌នៅក្នុងស្ថាប័ន។ ទី៥ មេដឹកនាំបង្កើតឲ្យមានគំនិតបក្សពួក និងគំនិតអែបអប។ ទី៦ ជម្លោះផ្ទៃក្នុងរវាងបុគ្គលិក និងបុគ្គលិក។ ទី៧ ជម្លោះរវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនដឹង និងទី៧ កង្វះខាតការបង្កើតគំនិតសាមគ្គីភាពនៅក្នុងក្រុមការងារ។ ទាំងអស់នេះ គឺជាកត្តារុញច្រានឲ្យស្ថាប័នបាត់បង់ផលិតភាព ហើយនៅចុងក្រោយបង្អស់ វាអាចឈានទៅក្ស័យធន៕
© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
«ស្មើរនេះ», «ថ្មើរនេះ» និង«ថ្មារនេះ» មួយណាត្រូវ?
ភ្នំពេញ 2 ថ្ងៃ
