ជាតិ
សង្គមជាតិ
×![]()
ដោយ: ខន ចំប៉ា
ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កាលពីថ្ងៃទី ២៩ខែឧសភាកន្លងទៅ បានចេញ សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមួយ បំភ្លឺទៅដល់សាធារណៈជនជុំវិញខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព ដែលគ្រោងអនុម័តនាពេលឆាប់ៗខាងមុខ។ ការបភ្លឺនេះ ក៏ស្របពេលដែលអង្គការវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនបានជំទាស់ទៅនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព ដែលក្រសួងបានរៀបចំតាក់តែងជាង៧ឆ្នាំនេះផងដែរ។
យោងតាមសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានច្បាប់សហជីពនេះបង្កើតឡើងក្នុងគោលដៅចំនួន៥ រួមមានទី១. ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់បងប្អូនកម្មករនិយោជិតទី២.ធានានូវសិទ្ធិសេរីភាពនៃអង្គការវិជ្ជាជីវៈ របស់និយោជិត និងនិយោជក ទី៣. ជំរុញឲ្យមានសុខដុមរមនានៃទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ទី៤.រួមចំណែកក្នុងការបង្កើតការងារសមរម្យ និងទី៥. បង្កើនផលិតភាពដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករនិយោជិត។
ក្រៅតែចំណុចសំខាន់ៗទាំង៥នេះ ក្រសួងការងារក៏បានគូសបញ្ជាក់ថា ច្បាប់នេះក៏មានគោលដៅទប់ស្កាត់មជ្ឈដ្ឋានមួយចំនួនតូចដែលមានចេតនាអាក្រក់ចង់បន្តប្រើប្រាស់កម្មករ និយោជិត ឬវិស័យទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្ពុជា បម្រើដល់ផលប្រយោជន៍របស់ខ្លូន និងបក្ខពួកផងដែរ។
តែយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួងការងារបានអះអាងថា ខ្លឹមសារនៃច្បាប់នេះ គឺឈរលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាអនុសញ្ញាលេខ៨៧ និងលេខ៩៨របស់ILO បទពិសោធន៍របស់បណ្តាប្រទេសនានាលើពិភពលោក ព្រមទាំងមានទម្រង់ និងលក្ខណៈស្របតាមបទដ្ឋានអន្តរជាតិ និងស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្ពុជា។ ជាមួយគ្នានោះ ក្នុងដំណើរការនៃការតាក់តែងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ចាប់តាំងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០០៨មក ក្រសួងបានបានសហការជាមួយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ(ILO) និងបានដាក់ជូនភាគីពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសហជីព និងនិយោជកពិនិត្យ និងពិភាក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ព្រមទាំងបានរៀបចំសិក្ខាសាលាពិគ្រោះយោបល់ជាសាធារណៈចំនួន៧លើក ហើយមតិយោបល់របស់ភាគីនីមួយៗ ត្រូវបានយកមកបញ្ចូលក្នុងខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្នុងនោះក្រុមសហជីព ដែលកំពុងជំទាស់នឹងច្បាប់នេះក៏បានចូលរួមពិភាក្សាផងដែរ៕
យោងតាមសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានច្បាប់សហជីពនេះបង្កើតឡើងក្នុងគោលដៅចំនួន៥ រួមមានទី១. ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់បងប្អូនកម្មករនិយោជិតទី២.ធានានូវសិទ្ធិសេរីភាពនៃអង្គការវិជ្ជាជីវៈ របស់និយោជិត និងនិយោជក ទី៣. ជំរុញឲ្យមានសុខដុមរមនានៃទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ទី៤.រួមចំណែកក្នុងការបង្កើតការងារសមរម្យ និងទី៥. បង្កើនផលិតភាពដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករនិយោជិត។
ក្រៅតែចំណុចសំខាន់ៗទាំង៥នេះ ក្រសួងការងារក៏បានគូសបញ្ជាក់ថា ច្បាប់នេះក៏មានគោលដៅទប់ស្កាត់មជ្ឈដ្ឋានមួយចំនួនតូចដែលមានចេតនាអាក្រក់ចង់បន្តប្រើប្រាស់កម្មករ និយោជិត ឬវិស័យទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្ពុជា បម្រើដល់ផលប្រយោជន៍របស់ខ្លូន និងបក្ខពួកផងដែរ។
តែយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួងការងារបានអះអាងថា ខ្លឹមសារនៃច្បាប់នេះ គឺឈរលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាអនុសញ្ញាលេខ៨៧ និងលេខ៩៨របស់ILO បទពិសោធន៍របស់បណ្តាប្រទេសនានាលើពិភពលោក ព្រមទាំងមានទម្រង់ និងលក្ខណៈស្របតាមបទដ្ឋានអន្តរជាតិ និងស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្ពុជា។ ជាមួយគ្នានោះ ក្នុងដំណើរការនៃការតាក់តែងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ចាប់តាំងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០០៨មក ក្រសួងបានបានសហការជាមួយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ(ILO) និងបានដាក់ជូនភាគីពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសហជីព និងនិយោជកពិនិត្យ និងពិភាក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ព្រមទាំងបានរៀបចំសិក្ខាសាលាពិគ្រោះយោបល់ជាសាធារណៈចំនួន៧លើក ហើយមតិយោបល់របស់ភាគីនីមួយៗ ត្រូវបានយកមកបញ្ចូលក្នុងខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្នុងនោះក្រុមសហជីព ដែលកំពុងជំទាស់នឹងច្បាប់នេះក៏បានចូលរួមពិភាក្សាផងដែរ៕
© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
«ស្មើរនេះ», «ថ្មើរនេះ» និង«ថ្មារនេះ» មួយណាត្រូវ?
ភ្នំពេញ 5 ថ្ងៃ
