ជាតិ
ពីនេះ ពីនោះ
×![]()
ដោយ: ថ្មីៗ
លោក John C. Maxwell ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថា ជាអ្នកជំនាញផ្នែកភាពជាអ្នកដឹកនាំ, ជាវាគ្មិន, និងជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅដ៏ល្បីម្នាក់នៅក្នុងពិភពលោកជាដើម។ សារព័ត៌មានថ្មីៗ សូមដកស្រង់ទស្សនៈរបស់ជនជាតិអាមេរិក John C. Maxwell នៅក្នុងសៀវភៅ«ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ៥កម្រិត» ដែលប្រែសម្រួលដោយគ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយម៉ាញប៉ុក្សរបស់លោក គឹម ចាន់ណា ដូចខាងក្រោម៖
១. ភាពខ្លាំង ឬខ្សោយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ថិតនៅលើការធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ និងជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើន
២. ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អពុំមែនការធ្វើឱ្យតែខ្លួនឯងរីកចម្រើនោះទេ តែជាការធ្វើឱ្យក្រុមការងាររីកចម្រើន
៣. អ្នកដឹកនាំដ៏ល្អពុំមែនគ្រាន់តែសាងបរិយាកាសការធ្វើការឱ្យល្អប៉ុណ្ណោះទេ តែគេនឹងធ្វើការផ្សេងៗឱ្យសម្រេចជាផ្លែផ្ការផងដែរ
៤. អ្វីគ្រប់យ៉ាងសុទ្ធតែចម្រើនរុងរឿង និងរលាយ ដោយសារតែភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកដឹកនាំ
៥. អ្នកដឹកនាំអន់ៗ តែមានតំណែងល្អ រីឯ អ្នកដឹកនាំល្អៗ តែគ្មានតំណែងអ្វីឡើយ
៦. ការមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគ្មានអ្វីត្រូវខូចខាតនោះទេ តែការប្រើមុខតំណែងបង្គាប់បញ្ជាឱ្យអ្នកដទៃធ្វើតាមនោះ គឺជារឿងកំហុសឆ្គង
៧. អ្នកដឹកនាំដែលបំពេញស្នាដៃបានល្អប្រសើរ ពុំមែនដោយសារតែអំណាចរបស់គេនោះទេ តែដោយសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់អំណាចឱ្យបុគ្គលិក
៨. អ្នកដឹកនាំដែលអាងមុខតំណែងមិនសូវមានបារមី និងថាមពលក្នុងការអូសទាញ ហើយបុគ្គលទាំងនោះក៏មិនចាំបាច់ត្រូវស្តាប់បញ្ជាអ្វីដែរ៕
១. ភាពខ្លាំង ឬខ្សោយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ថិតនៅលើការធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ និងជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើន
២. ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អពុំមែនការធ្វើឱ្យតែខ្លួនឯងរីកចម្រើនោះទេ តែជាការធ្វើឱ្យក្រុមការងាររីកចម្រើន
៣. អ្នកដឹកនាំដ៏ល្អពុំមែនគ្រាន់តែសាងបរិយាកាសការធ្វើការឱ្យល្អប៉ុណ្ណោះទេ តែគេនឹងធ្វើការផ្សេងៗឱ្យសម្រេចជាផ្លែផ្ការផងដែរ
៤. អ្វីគ្រប់យ៉ាងសុទ្ធតែចម្រើនរុងរឿង និងរលាយ ដោយសារតែភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកដឹកនាំ
៥. អ្នកដឹកនាំអន់ៗ តែមានតំណែងល្អ រីឯ អ្នកដឹកនាំល្អៗ តែគ្មានតំណែងអ្វីឡើយ
៦. ការមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគ្មានអ្វីត្រូវខូចខាតនោះទេ តែការប្រើមុខតំណែងបង្គាប់បញ្ជាឱ្យអ្នកដទៃធ្វើតាមនោះ គឺជារឿងកំហុសឆ្គង
៧. អ្នកដឹកនាំដែលបំពេញស្នាដៃបានល្អប្រសើរ ពុំមែនដោយសារតែអំណាចរបស់គេនោះទេ តែដោយសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់អំណាចឱ្យបុគ្គលិក
៨. អ្នកដឹកនាំដែលអាងមុខតំណែងមិនសូវមានបារមី និងថាមពលក្នុងការអូសទាញ ហើយបុគ្គលទាំងនោះក៏មិនចាំបាច់ត្រូវស្តាប់បញ្ជាអ្វីដែរ៕
© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
