តាមអាជ្ញាធរស្ថិតិអូស្ត្រាលី គិតត្រឹមខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ បុគ្គលិកចំនួន ៣៧ភាគរយនៅអូស្រ្តាលី ដែលស្មើនឹង ២,២លាននាក់បានធ្វើការជាប្រចាំពីផ្ទះ។ ចំនួននេះកើនឡើង ៥ភាគរយបើធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុនជំងឺកូវីដកូវីដ-១៩ផ្ទុះឡើង ប៉ុន្តែនៅតែទាបជាងឆ្នាំ២០២២ ។ ការរាលដាលជំងឺកូវីដ-១៩ បានបង្កើតឱកាសមួយសម្រាប់ការងារពីផ្ទះដែលមានការពេញនិយមខ្លាំង ប៉ុន្តែថាតើត្រូវបន្តរក្សាទម្រង់បែបបទនេះ ឬយ៉ាងណា វាអាស្រ័យលើភាគីជាច្រើនរួមទាំងកម្មករ និងនិយោជិត។

 

របាយការណ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចអូស្ត្រាលីនៅថ្ងៃទី ២២ ខែកុម្ភៈ បង្ហាញថា ការងារពីផ្ទះបានជួយគ្រួសារដែលមានកូនតូច ជនពិការ និងមនុស្សដែលមានស្ថានភាពសុខភាពខ្សោយ ឱ្យចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម។ ការ​ធ្វើ​ការ​ពី​ផ្ទះ​ជួយ​សន្សំ​សំចៃ​ពេល​ធ្វើ​ដំណើរ​បាន​ច្រើន ហើយ​ធ្វើ​ឱ្យ​កម្មករ​ជា​ច្រើន​មាន​អារម្មណ៍​សប្បាយ​រីក​រាយ។ ជាពិសេស អ្នកដែលធ្វើការនៅផ្ទះនៅអូស្ត្រាលី មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានឹងអ្នកធ្វើការក្នុងការិយាល័យ ដែលធ្វើឱ្យកម្មករជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ការងារនេះ។

 

យ៉ាងណាមិញ មិនមែនការងារទាំងអស់សុទ្ធតែអាចធ្វើនៅផ្ទះបានទេ ហើយការងារពីផ្ទះមិនតែងតែមានប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក ឬផលល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

 

កាល​ពី​ខែ​មុន អាជ្ញាធរ​ការងារ​យុត្តិធម៌​អូស្ត្រាលី​បាន​និយាយ​ថា ការ​ធ្វើ​ការ​ពី​ផ្ទះបានកើតជា​បញ្ហា​​ច្រើន​ដែល​និយោជក​ត្រូវ​ដោះស្រាយ ពិភាក្សា ណែនាំ និង​សម្របសម្រួល​រវាង​បុគ្គលិក​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ដែលមានភាពកាន់តែ​លំបាកឡើង។ ទន្ទឹមនេះ ការងារពីផ្ទះក៏ធ្វើឱ្យព្រំដែនរវាងការងារ និងពេលមិនធ្វើការកាន់តែមានភាពស្រពិចស្រពិល។ ហេតុនេះ វាអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ។

 

មិនទាន់ច្បាស់នៅឡើយ ថាតើអូស្ត្រាលីនឹងសម្រេចបែបណាចំពោះបញ្ហានេះ ប៉ុន្តែ​ទោះ​​គាំទ្រ​ឬ​មិន​គាំទ្រ ការសម្រេច​នេះ​នឹង​ប៉ះពាល់​ដល់​កម្មករ​រាប់លាន​នាក់​៕